公益通報（内部告発）をする際に大事なのは、上司の理解を得ることです。 上司からパワハラされてたらどうしようもないですが。 それと言うのも、公益通報はリスクを伴うからです。職場での業務負担の軽減と称した役割減少など、臭いものには蓋をせよと言わ…

安全地帯にいると思われるとパワハラはエスカレートします。 安全地帯とは「反撃されないと思われること」です。これは良くない徴候です。 パワハラをしたら何らかの反撃があると思われるような人間になりたいものです。 ①言い返す②上司に注意してもらう③内…

メタ認知とは状況を第三者的に俯瞰で見ることです。これがアンチパワハラに役立ちます。 大概が理不尽なことを言ってくる相手なのですから、まともに相手をしてはいけませんね。 こう言われたら、こう返す、こう逃げる、こう言い返すなどの状況を俯瞰的にシ…

パワハラを受けた際に「気にしなかったらいい」と言う意見がありますが、多くはうまく行きません。 反撃しないとなれば相手が舐めてかかることで、調子に乗らせてしまいます。エスカレートします。 それでも堂々と無視や軽く受け流せる人は、すでに精神が成…

人に話す際に、既知情報と未知情報があります。 既知情報はすでに相手が知っている情報であるため、言いすぎると不快に思うようです。 未知情報は相手の知らない情報であるため、いきなり言うと理解が追いつかず、チグハグな会話になりがちです。 上司と話す…

ボイスレコーダーの効果は小心者には効果的です。 本当に信念のある指導であれば関係なしに言ってくればいいわけです。 そこに私利私欲や自己顕示欲があるから、相手がボイスレコーダーを持っていたら何も言えなくなるのです。 小心者パワハラタイプにはボイ…

昭和の考え方では、現代社会は生きれません。 体罰が当たり前、美徳のような社会で育ったからといって他者に強制してはいけません。 平成の時代、それは許されたないことを理解すべきです。 理解できないのであれば、気づかせるしかありません。 今の時代の…

悪口は劣等感から生まれています。 遥か高みにいる方は下々の悪口は言いません。 興味自体がなく、素通りです。 悪口系パワハラには、哀れみの心で相手を俯瞰し、可哀想な人間だと思うことがいいようです。 ただし上は理想論、机上の空論かもしれません。 度…

人にはアグレッシブタイプとパッシブタイプがいるそうです。 アグレッシブタイプは「自分に正直」「白黒はっきりしていて言い返せる」 パッシブタイプは「自己主張しない」「受身」 このどちらもよくありませんでした。 私は普段はアグレッシブタイプ、パワ…

パワーハラスメントに屈してはいけない。 その思いでブログを開設しました。 解決方法を勉強して自分なりに昇華したつもりです。 同じ悩みを持たれている方からのご意見も頂けると幸いです。 よろしくお願い申し上げます。